Irmgard Barosch ist seit mehr als fünfzehn Jahren im Personalmanagement tätig. 2011 gründete sie ihr eigenes Unternehmen Barosch Management Consulting. Smart Apart im 10. Bezirk ist das erste von ihr initiierte Apartmenthaus-Projekt. Das vollautomatische Apartmenthotel in Wien im Sonnwendviertel beim neuen Hauptbahnhof wurde von Frau Barosch gebaut und wird auch von ihr betrieben.
Sie sind seit 5 Jahren selbstständig als Personalberaterin tätig. Was hat sich in dieser Zeit am deutlichsten in Hinblick auf Kommunikation verändert?
Kommunikation ist generell noch stärker ins Internet gewandert. Ich versuche selbst so viel wie möglich die Technik zu nutzen, um somit mehr Zeit für das persönliche Kommunizieren zu gewinnen.
Wie läuft heute die Kommunikation zwischen KundInnen und BeraterInnen?
Weiterhin intensiv auf persönlicher Ebene, alles andere würde nicht den gleichen Effekt erzielen, wirklich herausfinden zu können, was der Kunde braucht.
Wo sehen Sie die größten Hürden in Ihrer Branche bzw. in der weiteren Öffentlichkeit in Hinblick auf Personalmanagement – Personalsuche?
Dem Irrglauben zu verfallen, ohne direkte persönliche Kontaktaufnahme, intensive Beziehungspflege und persönlichen Austausch wäre eine Suche professionell zu bewerkstelligen.
Welche Rolle spielt die Digitalisierung beim Personalmanagement bzw. bei der Personalsuche?
Digitalisierung hilft enorm rascher und effizienter zu sein. Es darf aber nicht vergessen werden, dass zunächst überhaupt verstanden werden muss, was genau überhaupt gesucht wird und dementsprechend den Research richtig aufzusetzen, dann aber auch zwischen den Zeilen interpretieren zu können, um letztlich punktgenau besetzen zu können.
Es vergeht kaum ein Tag, an dem nicht über Facharbeitermangel einerseits und Arbeitslosigkeit andererseits medial berichtet wird. Welche Perspektiven haben Sie für das Personalmanagement der Zukunft?
Die klassische Suche über den Berater wird es weiter geben, dort wo das Verständnis der Strategie der Unternehmen und die fundierte Suche zu einer ganz speziellen Schlüsselkraft wichtig sind. Das Massengeschäft wird sicher in Zukunft weniger über den Berater laufen. Ist aber auch nicht das, was der erfahrene Berater als Anforderung, um sein Können präsentieren zu können, wirklich sucht und braucht.
http://www.baroschconsulting.at/
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